文化是盧魯門(mén)的關(guān)鍵部分，常熟VI設(shè)計(jì)公司很好地抓住了它。這在我們的員工中是一個(gè)巨大的打擊，他們現(xiàn)在覺(jué)得與我們的故事聯(lián)系更緊密了。

2007年，瑜伽零售商lululemon athletica遇到了一個(gè)大多數(shù)人都樂(lè)意接受的問(wèn)題。常熟VI設(shè)計(jì)公司正以爆炸式的速度增長(zhǎng)，每月開(kāi)店多達(dá)3家。創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官奇普?威爾遜（Chip Wilson）擔(dān)心，擴(kuò)張的步伐會(huì)沖淡盧魯門(mén)著名的獨(dú)特企業(yè)文化（我們記不清有多少員工告訴我們：“在這里工作改變了我的生活?！保?。除此之外，常熟VI設(shè)計(jì)公司還瀕臨上市。故事（和一本文化書(shū)）能幫助盧盧盧門(mén)裝上它的“秘密醬汁”，加速新員工的入職，并把潛在的投資者變成狂熱的粉絲嗎？

一本關(guān)于文化的書(shū)必須反映員工真實(shí)的聲音，所以我們知道我們必須讓常熟VI設(shè)計(jì)公司人物的原始、大膽和充滿活力的個(gè)性占據(jù)中心位置。我們選擇了許多簡(jiǎn)短的反映，以一個(gè)朗朗上口，親密的語(yǔ)氣，所有分組松散的時(shí)間和品牌支持的主題，如“為什么我們是Luons”和“保持它新鮮”。我們希望讀者感覺(jué)他們走進(jìn)了一個(gè)后院的聚會(huì)，邀請(qǐng)到一個(gè)真正的，鼓舞人心的對(duì)話。

Lululemon沒(méi)有太多照片，所以我們最大限度地利用了他們的照片，使用了前幾年的廣告，并通過(guò)使用一致的圖形元素來(lái)處理每個(gè)頁(yè)面，從而將它們聯(lián)系在一起。常熟VI設(shè)計(jì)公司選擇了一個(gè)方形的尺寸來(lái)喚起品牌的現(xiàn)代感，我們用俏皮、清新和不敬的設(shè)計(jì)來(lái)體現(xiàn)品牌厚顏無(wú)恥的個(gè)性。我們確保有幾個(gè)鼓舞人心的引語(yǔ)，以說(shuō)話的理想的一面的品牌。

直到今天，所有的新員工都得到了這本書(shū)的一本（現(xiàn)在已經(jīng)第五次印刷了）。常熟VI設(shè)計(jì)公司認(rèn)為它有助于提高新員工的績(jī)效和留住員工。那IPO呢？這本書(shū)在重要的一天到來(lái)之前是一個(gè)好消息，向機(jī)構(gòu)投資者兜售盧盧萊蒙的文化、故事和人物。納斯達(dá)克（Nasdaq）股價(jià)為18美元，第二天收盤(pán)價(jià)略低于30美元。