您無(wú)需經(jīng)營(yíng)商店、餐廳或送貨服務(wù)即可為您的員工提供品牌工作服。

幾乎所有企業(yè)，即使不與公眾直接接觸，也能從中受益。

你不這么認(rèn)為嗎？

您的員工和他們所穿的衣服是您企業(yè)的形象。

您可能認(rèn)為您的徽標(biāo)和網(wǎng)站代表您的公司，是的，他們確實(shí)如此，但他們不是人。

無(wú)論您的業(yè)務(wù)類型如何，如果您維持足夠長(zhǎng)的時(shí)間，您將與您的客戶或投資者面對(duì)面接觸，為此，您希望以代表您的組織的方式展現(xiàn)自己的最佳狀態(tài)。

企業(yè)品牌的工作服和服裝可以做到這一點(diǎn)。

但是馬克扎克伯格沒(méi)有穿制服！我聽(tīng)你說(shuō)。

好吧，一次他是馬克嚇壞了扎克伯格，其次，他在某種程度上穿著制服。

但蘇州設(shè)計(jì)公司vi設(shè)計(jì)機(jī)構(gòu)稍后會(huì)討論不同類型的品牌制服。

首先，讓蘇州設(shè)計(jì)公司vi設(shè)計(jì)機(jī)構(gòu)回顧一些事實(shí)：

Frost and Sullivan最近發(fā)布的西歐工作服報(bào)告顯示，該市場(chǎng)價(jià)值超過(guò) 56 億英鎊，到 2017 年將增至 60 億英鎊。

這意味著其他公司（可能是你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手）已經(jīng)在做個(gè)性化的工作服，或者至少會(huì)盡快做。

也許您現(xiàn)在想知道，正式的工作服能為我的小公司做什么？

它將把我友好的創(chuàng)業(yè)變成公司化和無(wú)聊的東西嗎？

不必要。事實(shí)上，它可能會(huì)做完全相反的事情。

您只需前往您所在位置附近的任何啟動(dòng)區(qū)域并環(huán)顧四周，我保證您會(huì)看到人們自豪地穿著自己的個(gè)性化工作服。

實(shí)際上，我剛從巴塞羅那的移動(dòng)世界大會(huì)回來(lái)，伙計(jì)，那里有一堆獨(dú)特的 T 恤。非常多。

那么，為什么頂級(jí)創(chuàng)新公司會(huì)這樣做，但您仍然認(rèn)為沒(méi)有必要？

為了幫助您回答這些問(wèn)題，我匯總了一些被低估但仍然非常重要的好處，您可以通過(guò)為您的公司設(shè)計(jì)獨(dú)特的品牌工作服來(lái)獲得這些好處。

脫穎而出

簡(jiǎn)單地說(shuō)，品牌制服讓你看起來(lái)與眾不同。

這是在您的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手中脫穎而出的一種方式，同時(shí)也表明您在您的行業(yè)中擁有獨(dú)特的東西。

多虧了品牌工作服，該品牌將比不為其員工提供印花 T 恤、polo 衫和/或運(yùn)動(dòng)衫的品牌更容易在市場(chǎng)上識(shí)別。

你也可以利用制服的機(jī)會(huì)來(lái)發(fā)揮創(chuàng)意。

你可以嘗試印花、顏色和材料。

可能性是無(wú)止境

建立你的聲譽(yù)

品牌工作服具有專業(yè)的外觀，并向公眾和客戶表明您關(guān)心自己的形象以及他人如何看待您。

在城里、表演和活動(dòng)中看到您的個(gè)性化工作服的人會(huì)開(kāi)始認(rèn)出您的名字并詢問(wèn)您的工作。

激勵(lì)員工

穿著公司制服，無(wú)論是西裝還是休閑印花馬球衫，都能將團(tuán)隊(duì)成員聚集在一起，激發(fā)團(tuán)隊(duì)精神。

此外，當(dāng)每個(gè)人都穿著相同的衣服時(shí)，就沒(méi)有等級(jí)之分——每個(gè)人都處于同一級(jí)別。

提供個(gè)性化工作服的另一個(gè)好處是，當(dāng)員工在工作時(shí)間之外穿著它時(shí)，他們會(huì)給人一種為為您工作而感到自豪的感覺(jué)。

他們省錢

與整周投資公司衣櫥相比，穿著公司提供的工作服便宜。

正如蘇州設(shè)計(jì)公司vi設(shè)計(jì)機(jī)構(gòu)之前提到的，品牌制服的實(shí)施消除了等級(jí)制度，這意味著更少的同事無(wú)法相互比較誰(shuí)買得起昂貴的襯衫，誰(shuí)買不起。

他們有潛力推廣

如果您的品牌參加國(guó)際展會(huì)或展覽會(huì)，那么個(gè)性化的工作服將成為您進(jìn)入新潛在市場(chǎng)的名片。

穿著帶有標(biāo)志的彩色 T 恤的工作人員比穿著乏味西裝的工作人員更容易被注意到。

另外，如果人們?cè)诙燃倩蚵眯袝r(shí)穿著工作服，這又會(huì)給您的品牌帶來(lái)最大的曝光率。

如果您只在本地進(jìn)行推廣，您將永遠(yuǎn)無(wú)法發(fā)展您的業(yè)務(wù)。

季節(jié)性舒適

提供舒適和優(yōu)質(zhì)的品牌工作服將有助于員工正確完成工作。

在寒冷時(shí)提供溫暖的品牌連帽衫或在夏季提供涼爽的馬球表明您關(guān)心他們的健康。

當(dāng)您為工作穿著合適的衣服時(shí)，它會(huì)更容易執(zhí)行。

他們很干凈（希望如此）

衛(wèi)生保健設(shè)施和烹飪企業(yè)受益于以衛(wèi)生的方式穿著制服。

如果員工看起來(lái)很干凈，客戶會(huì)認(rèn)為他們會(huì)花時(shí)間照顧他們的工作服和設(shè)施的擴(kuò)展。

他們是安全的

假設(shè)您正在參加一個(gè)大型活動(dòng)，并且您的整個(gè)團(tuán)隊(duì)都在那里。

你如何跟蹤每個(gè)人？當(dāng)蘇州設(shè)計(jì)公司vi設(shè)計(jì)機(jī)構(gòu)意識(shí)到世界上一些最大的會(huì)議吸引了近100,000 名與會(huì)者時(shí)，這似乎并不過(guò)分反應(yīng)。

這么多的人很難團(tuán)結(jié)在一起。制服是找到隊(duì)友的簡(jiǎn)單方法。

此外，當(dāng)你在一大群人中時(shí)，當(dāng)你/她穿著不同的衣服時(shí)，更容易注意到你中間是否有陌生人。

他們節(jié)省時(shí)間

而且方式不止一種。

預(yù)先建立的工作服意味著員工不會(huì)每天都花時(shí)間想出一套在辦公室穿的衣服。

如果您的企業(yè)沒(méi)有統(tǒng)一的政策，則必須實(shí)施著裝規(guī)范——這意味著要花費(fèi)時(shí)間來(lái)制定和執(zhí)行。

制服節(jié)省時(shí)間的另一種方法是讓您的客戶更快地找到您。

如果您的企業(yè)親自與客戶打交道，這意味著可以提供更快的服務(wù)。

想想你這周看到的制服。

它在哪里，他們給你的印象是什么？他們看起來(lái)很專業(yè)嗎？

穿著它們的工人看起來(lái)像你可以信任的人嗎？如果整體體驗(yàn)是積極的，那為什么對(duì)您的企業(yè)來(lái)說(shuō)不能一樣呢？

為了幫助您了解現(xiàn)有的多種個(gè)性化工作服，我們匯總了十個(gè)真實(shí)生活中的品牌工作服示例。

誰(shuí)知道？也許這會(huì)激發(fā)你設(shè)計(jì)自己的靈感。

10個(gè)品牌工作服的例子

Hooters是一家快餐店/運(yùn)動(dòng)酒吧，它使用其標(biāo)志創(chuàng)造了一個(gè)獨(dú)特的交叉促銷機(jī)會(huì)。

貓頭鷹員工旨在成為客戶服務(wù)的象征。他們的印花 T 恤、短褲和一系列品牌促銷商品可供購(gòu)買。

一切都與品牌有關(guān)

Hot Dog on a Stick是另一家快餐連鎖店，將色彩鮮艷的員工制服與包裝聯(lián)系起來(lái)。

員工穿著鮮艷的多色條紋服裝，杯子、食品服務(wù)盒和派對(duì)袋體現(xiàn)在整個(gè)公司形象中。

獨(dú)特的外觀給公司一種整體品牌的感覺(jué)。

獨(dú)一無(wú)二的事實(shí)

公司服裝不需要是灰色西裝或繡有醒目的標(biāo)志的馬球衫，精心策劃的服裝也可以做到這一點(diǎn)。

以史蒂夫喬布斯為例， 他每天都穿著相同的單品（黑色高領(lǐng)毛衣和牛仔褲），他不僅為自己創(chuàng)造了一個(gè)品牌，而且還向各地的雅皮士證明，你不需要打領(lǐng)帶也能成功。

理查德布蘭森是另一位成功人士，他證明了您無(wú)需穿著正式的工作服即可在商界贏得尊重。

理查德布蘭森以在辦公室放棄著裝要求而聞名，他總是穿著套頭衫和牛仔褲更舒服。

維珍航空的機(jī)組人員穿著業(yè)內(nèi)最華麗、最引人注目的制服之一。

由 Vivienne Westwood 設(shè)計(jì)的亮紅色制服反映了維珍所描繪的時(shí)尚形象。

脫穎而出很重要

蘇州設(shè)計(jì)公司vi設(shè)計(jì)機(jī)構(gòu)為員工穿制服有幾個(gè)原因。

其中一個(gè)是為了讓他們?cè)诟?jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，另一個(gè)是讓人們知道一個(gè)員工正在敲他們的門，而不是一個(gè)隨機(jī)的陌生人。

Fed Express、TNT 和 DHL 都有與其品牌相關(guān)的獨(dú)特服裝。

歸根結(jié)底，是否應(yīng)用品牌制服政策是每個(gè)企業(yè)的決定。

每個(gè)品牌都必須研究其案例并權(quán)衡利弊，以了解制服是否最適合他們。

如果您沒(méi)有，那么參觀這種可能性并想象它們會(huì)是什么樣子可能會(huì)很有趣。如果您已經(jīng)擁有一個(gè)，那么為什么不重新訪問(wèn)它們呢？

每個(gè)人都需要時(shí)不時(shí)地復(fù)習(xí)一下。

品牌工作服可以成為您營(yíng)銷策略的延伸。

胸前掛著你的標(biāo)志走來(lái)走去的人基本上是一個(gè)行走的廣告。

它們可以在佩戴者之間營(yíng)造一種團(tuán)結(jié)和友情的感覺(jué)，更不用說(shuō)自豪感了。

請(qǐng)記住，您的員工和他們所穿的衣服是您公司的面孔，如果做得好，他們可以給人一種組織感，這反映了客戶將獲得的服務(wù)，從而建立信任。

所以你怎么看？您會(huì)在辦公室重新考慮您的品牌工作服或制服政策嗎？