您無需經營商店、餐廳或送貨服務即可為您的員工提供品牌工作服。

幾乎所有企業(yè)，即使不與公眾直接接觸，也能從中受益。

你不這么認為嗎？

您的員工和他們所穿的衣服是您企業(yè)的形象。

您可能認為您的徽標和網站代表您的公司，是的，他們確實如此，但他們不是人。

無論您的業(yè)務類型如何，如果您維持足夠長的時間，您將與您的客戶或投資者面對面接觸，為此，您希望以代表您的組織的方式展現自己的最佳狀態(tài)。

企業(yè)品牌的工作服和服裝可以做到這一點。

但是馬克扎克伯格沒有穿制服！我聽你說。

好吧，一次他是馬克嚇壞了扎克伯格，其次，他在某種程度上穿著制服。

但蘇州設計公司vi設計機構稍后會討論不同類型的品牌制服。

首先，讓蘇州設計公司vi設計機構回顧一些事實：

Frost and Sullivan最近發(fā)布的西歐工作服報告顯示，該市場價值超過 56 億英鎊，到 2017 年將增至 60 億英鎊。

這意味著其他公司（可能是你的競爭對手）已經在做個性化的工作服，或者至少會盡快做。

也許您現在想知道，正式的工作服能為我的小公司做什么？

它將把我友好的創(chuàng)業(yè)變成公司化和無聊的東西嗎？

不必要。事實上，它可能會做完全相反的事情。

您只需前往您所在位置附近的任何啟動區(qū)域并環(huán)顧四周，我保證您會看到人們自豪地穿著自己的個性化工作服。

實際上，我剛從巴塞羅那的移動世界大會回來，伙計，那里有一堆獨特的 T 恤。非常多。

那么，為什么頂級創(chuàng)新公司會這樣做，但您仍然認為沒有必要？

為了幫助您回答這些問題，我匯總了一些被低估但仍然非常重要的好處，您可以通過為您的公司設計獨特的品牌工作服來獲得這些好處。

脫穎而出

簡單地說，品牌制服讓你看起來與眾不同。

這是在您的競爭對手中脫穎而出的一種方式，同時也表明您在您的行業(yè)中擁有獨特的東西。

多虧了品牌工作服，該品牌將比不為其員工提供印花 T 恤、polo 衫和/或運動衫的品牌更容易在市場上識別。

你也可以利用制服的機會來發(fā)揮創(chuàng)意。

你可以嘗試印花、顏色和材料。

可能性是無止境

建立你的聲譽

品牌工作服具有專業(yè)的外觀，并向公眾和客戶表明您關心自己的形象以及他人如何看待您。

在城里、表演和活動中看到您的個性化工作服的人會開始認出您的名字并詢問您的工作。

激勵員工

穿著公司制服，無論是西裝還是休閑印花馬球衫，都能將團隊成員聚集在一起，激發(fā)團隊精神。

此外，當每個人都穿著相同的衣服時，就沒有等級之分——每個人都處于同一級別。

提供個性化工作服的另一個好處是，當員工在工作時間之外穿著它時，他們會給人一種為為您工作而感到自豪的感覺。

他們省錢

與整周投資公司衣櫥相比，穿著公司提供的工作服便宜。

正如蘇州設計公司vi設計機構之前提到的，品牌制服的實施消除了等級制度，這意味著更少的同事無法相互比較誰買得起昂貴的襯衫，誰買不起。

他們有潛力推廣

如果您的品牌參加國際展會或展覽會，那么個性化的工作服將成為您進入新潛在市場的名片。

穿著帶有標志的彩色 T 恤的工作人員比穿著乏味西裝的工作人員更容易被注意到。

另外，如果人們在度假或旅行時穿著工作服，這又會給您的品牌帶來最大的曝光率。

如果您只在本地進行推廣，您將永遠無法發(fā)展您的業(yè)務。

季節(jié)性舒適

提供舒適和優(yōu)質的品牌工作服將有助于員工正確完成工作。

在寒冷時提供溫暖的品牌連帽衫或在夏季提供涼爽的馬球表明您關心他們的健康。

當您為工作穿著合適的衣服時，它會更容易執(zhí)行。

他們很干凈（希望如此）

衛(wèi)生保健設施和烹飪企業(yè)受益于以衛(wèi)生的方式穿著制服。

如果員工看起來很干凈，客戶會認為他們會花時間照顧他們的工作服和設施的擴展。

他們是安全的

假設您正在參加一個大型活動，并且您的整個團隊都在那里。

你如何跟蹤每個人？當蘇州設計公司vi設計機構意識到世界上一些最大的會議吸引了近100,000 名與會者時，這似乎并不過分反應。

這么多的人很難團結在一起。制服是找到隊友的簡單方法。

此外，當你在一大群人中時，當你/她穿著不同的衣服時，更容易注意到你中間是否有陌生人。

他們節(jié)省時間

而且方式不止一種。

預先建立的工作服意味著員工不會每天都花時間想出一套在辦公室穿的衣服。

如果您的企業(yè)沒有統(tǒng)一的政策，則必須實施著裝規(guī)范——這意味著要花費時間來制定和執(zhí)行。

制服節(jié)省時間的另一種方法是讓您的客戶更快地找到您。

如果您的企業(yè)親自與客戶打交道，這意味著可以提供更快的服務。

想想你這周看到的制服。

它在哪里，他們給你的印象是什么？他們看起來很專業(yè)嗎？

穿著它們的工人看起來像你可以信任的人嗎？如果整體體驗是積極的，那為什么對您的企業(yè)來說不能一樣呢？

為了幫助您了解現有的多種個性化工作服，我們匯總了十個真實生活中的品牌工作服示例。

誰知道？也許這會激發(fā)你設計自己的靈感。

10個品牌工作服的例子

Hooters是一家快餐店/運動酒吧，它使用其標志創(chuàng)造了一個獨特的交叉促銷機會。

貓頭鷹員工旨在成為客戶服務的象征。他們的印花 T 恤、短褲和一系列品牌促銷商品可供購買。

一切都與品牌有關

Hot Dog on a Stick是另一家快餐連鎖店，將色彩鮮艷的員工制服與包裝聯(lián)系起來。

員工穿著鮮艷的多色條紋服裝，杯子、食品服務盒和派對袋體現在整個公司形象中。

獨特的外觀給公司一種整體品牌的感覺。

獨一無二的事實

公司服裝不需要是灰色西裝或繡有醒目的標志的馬球衫，精心策劃的服裝也可以做到這一點。

以史蒂夫喬布斯為例， 他每天都穿著相同的單品（黑色高領毛衣和牛仔褲），他不僅為自己創(chuàng)造了一個品牌，而且還向各地的雅皮士證明，你不需要打領帶也能成功。

理查德布蘭森是另一位成功人士，他證明了您無需穿著正式的工作服即可在商界贏得尊重。

理查德布蘭森以在辦公室放棄著裝要求而聞名，他總是穿著套頭衫和牛仔褲更舒服。

維珍航空的機組人員穿著業(yè)內最華麗、最引人注目的制服之一。

由 Vivienne Westwood 設計的亮紅色制服反映了維珍所描繪的時尚形象。

脫穎而出很重要

蘇州設計公司vi設計機構為員工穿制服有幾個原因。

其中一個是為了讓他們在競爭中脫穎而出，另一個是讓人們知道一個員工正在敲他們的門，而不是一個隨機的陌生人。

Fed Express、TNT 和 DHL 都有與其品牌相關的獨特服裝。

歸根結底，是否應用品牌制服政策是每個企業(yè)的決定。

每個品牌都必須研究其案例并權衡利弊，以了解制服是否最適合他們。

如果您沒有，那么參觀這種可能性并想象它們會是什么樣子可能會很有趣。如果您已經擁有一個，那么為什么不重新訪問它們呢？

每個人都需要時不時地復習一下。

品牌工作服可以成為您營銷策略的延伸。

胸前掛著你的標志走來走去的人基本上是一個行走的廣告。

它們可以在佩戴者之間營造一種團結和友情的感覺，更不用說自豪感了。

請記住，您的員工和他們所穿的衣服是您公司的面孔，如果做得好，他們可以給人一種組織感，這反映了客戶將獲得的服務，從而建立信任。

所以你怎么看？您會在辦公室重新考慮您的品牌工作服或制服政策嗎？