無錫企業(yè)品牌設計分享案例來至于肯茨公司，它是一家有著100年歷史的公司，總部位于愛爾蘭的克倫梅爾，是一家電氣和儀表（E&I）承包商。今天，肯茲是一家全球工程解決方案提供商，在全球30個國家擁有超過14500名員工，每年提供5250萬工時的勞動力。

作為一個頂級雇主，肯茲有很多可以提供的服務；然而，他們作為藍領公司的傳統(tǒng)聲譽受到了挑戰(zhàn)，他們需要成功地吸引白領人才，與KBR、Fluor、Halliburton和Schlumberger等大型強大品牌抗衡。因此，肯茨聘請Evviva尋找他們的差異，并創(chuàng)建一個雇主品牌和戰(zhàn)略，以在他們尋找頂尖人才的市場中發(fā)揮杠桿作用。

無錫企業(yè)品牌設計公司首先審核肯茲的員工數(shù)據(jù)、他們當前的招聘信息、入職流程和信息、評估工具和外部溝通，以建立基線。在為期半天的“品牌計劃”會議上，我們與利益相關者團隊分享了我們的經(jīng)驗教訓，并就本案例中的下一步，即廣泛的實地工作達成一致。無錫企業(yè)品牌設計公司從采訪一系列高級領導人開始實地工作。一些人把他們與肯茨的淵源追溯到幾十年前他們在愛爾蘭最早的工作日；其他人則相當新。我們檢查了加里·肯德郡、南非和加拿大的內務部、肯德郡和加拿大的內務部，以及加拿大的內務部和內務部。

無錫企業(yè)品牌設計公司的研究表明，信任和可靠性使肯茲有別于競爭對手……但僅在某些市場，而且只是在一些更麻煩的情況下，肯茲的品牌資產(chǎn)比我們或他們預期的要有限得多，而且，在品牌知名的地方，更具交易性，關注低階因素，如工資金額、合同期限等。

肯茨與許多全球性的組織有著深厚的淵源和家族文化。因此，不是一個可以利用全球信息基礎設施的全球品牌，而是將創(chuàng)意、管理和交付交給了許多地方的許多人。這導致了信息和聲音的不一致。無錫企業(yè)品牌設計公司能夠記錄許多低成本的機會，以提高知名度（輔助和非輔助）和聲譽，并通過改進品牌管理結構和流程解決肯茲內部阻礙聲譽的系統(tǒng)性問題。

無錫企業(yè)品牌設計公司提出了一套全面的文化轉型建議?？掀澋母呒夘I導層熱情地接受了這些建議，但對客戶保密。對于外部招聘營銷挑戰(zhàn)，Evviva的創(chuàng)意團隊提出了兩個想法。第一次展示了肯茲工程師每天面對的挑戰(zhàn)的非凡韌性。第二個項目建立在肯茨的聲譽之上，因為肯茲能夠在最短的時間內將最有能力的團隊部署到最偏遠的地方：基本上，他們能夠成為石油和天然氣項目的“第一批上市公司”。