無錫品牌設(shè)計公司很自豪能與這樣一個在組織遺傳學(xué)方面的卓越組織合作。再加上能夠與曼徹斯特最優(yōu)秀的設(shè)計師之一詹姆斯·奧康奈爾（James O'Connell）合作的額外好處，他是一位多才多藝的設(shè)計師和插畫家，提供了隨附的插圖，完美地捕捉了敏感的主題。這使得SUN的團(tuán)隊能夠構(gòu)建一種vi系統(tǒng)設(shè)計視覺語言和識別，讓人感覺既有力量又有柔美，并允許插圖和圖像的結(jié)合在整個應(yīng)用程序中無縫地工作，特別是在數(shù)字方面。

組織遺傳學(xué)的宗旨和使命是幫助組織管理風(fēng)險，促進(jìn)安全和尊重，提供聯(lián)合的實時情報，了解為組織工作的感覺。

對于9/10的員工來說，由于缺乏對組織的信任，直言是一項挑戰(zhàn)。盡管許多組織都有某種形式的系統(tǒng)，有些組織允許匿名報告。

然而，當(dāng)這一體系建立在他們的組織平臺上時，研究表明，許多人并不相信這是真的。

通過創(chuàng)建一個平臺，組織領(lǐng)導(dǎo)者和組織內(nèi)的人都可以分享成功、提出擔(dān)憂、感到安全，并有信心表達(dá)自己的感受，無錫品牌設(shè)計公司可以創(chuàng)造一種文化，讓各級員工都能做得更好，感覺更安全、更快樂，并推動自己的職業(yè)生涯做得更好。

感謝特蕾西·博伊林和她的團(tuán)隊，他們在整個項目中的合作令人難以置信。同時也非常感謝SUN的團(tuán)隊和詹姆斯，感謝他們幫助我們將這一切結(jié)合在一起，我們很高興能夠繼續(xù)努力，我們期待著看到他們在2021年及以后繼續(xù)取得成功。這真的是一個游戲規(guī)則的改變者，真的會給人們一種授權(quán)的感覺和在任何組織中舉手的信心。